課桌椅廠家長遠發展的中流砥柱是人才，然而，在課桌椅行業發展當前，廠家普遍存在人才缺口，人才難以招攬，更難以留住。因此，課桌椅廠家致力長遠，就須以正確的方式進行人才管理，這也是課桌椅廠家布局發展脈絡的核心關鍵。
薪資待遇是課桌椅廠家吸引人才的一個重要指標，但是這并不是決定性因素。你可能會提供更高的工資，但不可避免的是，其他課桌椅制造商會提供更高的待遇條件來挖墻腳。薪酬只能暫時吸引人才，但不是長期吸引人才的舉措。
因此，課桌椅廠家要軟硬皆施，盡量給人才提高過硬的待遇條件以及工作環境，又要將人文情懷加入到課桌椅廠家的人才管理中。人事管理從兩個方面進行，不僅使求職者能夠滿足現狀，而且使員工看到晉升的希望,
 

文章來源課桌椅http://www.designuranus.com/。

此文關鍵字：課桌椅,本文地址：http://www.designuranus.com/gongsixinwen/12_2106.html