課桌椅員工不愿意繼續(xù)留在組織中的原因
來源:課桌椅http://www.designuranus.com/ | 發(fā)布時間:2016-12-10
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課桌椅保留人才并讓其保持較高的敬業(yè)度和忠誠度，受諸多因素影響。調(diào)查表明：良好的課桌椅職業(yè)發(fā)展前景、開放的課桌椅廠家文化、完善的管理制度、有競爭力的薪酬福利，都起到積極作用。
反觀課桌椅員工離職因素，我們發(fā)現(xiàn)：課桌椅組織缺乏透明度、員工不理解課桌椅廠家戰(zhàn)略、員工與直接經(jīng)理的沖突等，是導(dǎo)致員工與課桌椅廠家的信任度降低、不愿意繼續(xù)留在組織中的原因。文章來源課桌椅http://www.designuranus.com/
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